アパレル 店長求人

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アパレル店長・店長候補求人について

アパレル店長・店長候補求人ですが、必ずしもショップ店員として経験豊富な必要はありません。

もちろん経験を重ねている方が採用されやすいとは思いますが、将来的な店長候補、幹部候補として入職することになりますので、未経験でも就職・転職できるチャンスはありますね。

良く見られる求人案件として、

「入社後は店舗で接客販売に携わりながら、商品の流れ、商品管理を学んで頂きます。店長として必要なスキルを習得した後、新店舗オープン時に立ち上げから関わってもらいます」

といった内容が多いようです。

最初はショップ店員として働き、店長として必要な経験と知識を身に付けた後、実際に店舗運営を任されることになるでしょう

ただし【店長求人】と記載されている場合は、店長候補・幹部候補ではなく、即戦力の店長を求めていると予測できますので、その場合は今までの経験が大切になります。

【店長候補】という文字が求人内容に見られるなら、「経験が浅くても中途採用の可能性がある」ということです。その際は『求める人材』もチェックして下さい。

・人柄重視
・素直に仕事に取り組める方歓迎
・コミュニケーションが得意な方

などが記載されていれば、未経験でも就職できる可能性はありますね。

仕事内容や応募資格も大切です

また、仕事内容や応募資格も大切です。仕事内容にスタッフの育成や、応募資格にリーダーシップ、部下のマネジメント能力と記載されている求人は、即戦力の経験者を求めている可能性が高いです(例外もありますが)。

それに対して、仕事内容に接客販売やシフト管理、店舗在庫の管理、商品ディスプレイ、商品仕入れなどと表記されている場合は、店長候補として経験を積める求人かもしれませんね。

あくまでも求人案件全体の内容から判断する必要はありますが、一つの目安として抑えて頂ければと思います。

上記は自分で求人探しを行う場合です。今は面談型(サポート型)のアパレル求人サイトもありますので、そのような求人サービスを積極的に利用することにより、求人探しを任せることが出来ますよ。

アパレル求人サイトは無料で活用できますので、ぜひ利用してみて下さいね。